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请尊重同事:(美) 克里斯蒂娜·皮尔逊, 克里斯蒂娜·波拉斯, 丁丹
作者：(美) 克里斯蒂娜·皮尔逊, 克里斯蒂娜·波拉斯, 丁丹
出版社：东方出版社
出版时间：2010
ISBN：978-7-5060-3858-4
索书号：F272.92/254
分类号：F272.92
页数：13, 182页
价格：28.00
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本书作者以企业的坏行为为研究对象, 通过案例和数据分析向读者揭露了坏行为对企业的影响。正如书中所言, 办公室里的坏行为影响的绝不仅仅是有限的几名员工, 而是整个企业。本书第一部分对坏行为进行定义, 指出了坏行为产生的根源; 第二部分指出坏行为不仅影响员工的表现、破坏员工之间的团结, 还导致优秀人才的流失, 给企业的声誉带来不好的影响; 第三部分指出如何剔除不文明行为、如何创建互相尊重的文化氛围。
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领导力与职业生涯反思:(荷) 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯, 丁丹
作者：(荷) 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯, 丁丹
出版社：东方出版社
出版时间：2016
ISBN：978-7-5060-8300-3
索书号：F272.91/135
分类号：F272.91
页数：11, 298页
价格：49.90
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本书从不同视角考察个体人格或“内心剧场”与个体所在组织环境之间的紧密联系--不同人格类型的人, 处在领导职位或者身为管理团队的一员, 如何影响组织的运行和成功。曼弗雷德结合对领导者和组织的案例研究, 考察基本心理过程如何影响个体和组织绩效。他探讨了自恋、领导者与追随者之间的不良互动、某些新的领导原型以及“组织治疗师”(教练和顾问) 在干预中扮演的角色。并且, 作者把普京当做“俄罗斯公司”的CEO, 评价普京在任期间的表现, 进行了一次深刻详尽的案例研究。本书最后一部分探讨生涯周期, 以及经理人如何应对( 或者未能应对) 继任、退休之类的通
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- (美) 克里斯蒂娜·皮尔逊, 克里斯蒂娜·波拉斯, 丁丹(1)
- (美) 埃伦·J. 兰格, Ellen J. Langer, 丁丹(1)
- (美) 罗伯特·凯德尔, 丁丹(1)
- (荷) 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯, Manfred F. R. Kets de Vries, 丁丹(1)
- (荷) 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯, 丁丹(1)
- 江观伙, 刘艳, 丁丹丹(1)
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