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劳资博弈: 解除劳动合同的17种常见情形
:周旻, 郭含笑
作者：
周旻, 郭含笑
出版社：
法律出版社
出版时间：
2021
ISBN：
978-7-5197-5719-9
索书号：
D922.524/120
分类号：
D922.524
页数：
213页
价格：
48.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形 (未及时、足额支付劳动报酬, 未依法缴纳社会保险, 未依法提供劳动条件) 、公司提出解除劳动合同的7种常见情形 (员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系) 、公司主张终止劳动合同的3种常见情形 (劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销) 和公司主张劳动合同无效的4种常见情形 (伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》) 进行分类, 列出17种常见情形, 从案例入手, 评析劳动合同解除实务操作中的要点
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作者
周旻, 郭含笑
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