附件:设置1:设置2:郭含笑设置3:本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形 (未及时、足额支付劳动报酬, 未依法缴纳社会保险, 未依法提供劳动条件) 、公司提出解除劳动合同的7种常见情形 (员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系) 、公司主张终止劳动合同的3种常见情形 (劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销) 和公司主张劳动合同无效的4种常见情形 (伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》) 进行分类, 列出17种常见情形, 从案例入手, 评析劳动合同解除实务操作中的要点。摘要:有书目和索引
附注提要
本书主要从员工提出解除劳动合同的3种常见情形 (未及时、足额支付劳动报酬, 未依法缴纳社会保险, 未依法提供劳动条件) 、公司提出解除劳动合同的7种常见情形 (员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化、员工旷工、员工造成重大损失、员工违反忠诚义务、公司裁员、协商解除劳动关系) 、公司主张终止劳动合同的3种常见情形 (劳动合同到期终止、员工达到退休年龄、公司注销) 和公司主张劳动合同无效的4种常见情形 (伪造学历、伪造履历、伪造身份、外国人未取得《外国人就业许可证书》) 进行分类, 列出17种常见情形, 从案例入手, 评析劳动合同解除实务操作中的要点