附件:设置1:设置2:设置3:本书从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径等方面, 分析和研究中国人事制度, 以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架, 引导读者掌握公共认识制度的基本理论, 并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。摘要:有书目 (第348-350页)
附注提要
本书从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径等方面, 分析和研究中国人事制度, 以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架, 引导读者掌握公共认识制度的基本理论, 并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。