附件:设置1:设置2:设置3:本书既是一部外国劳动法的教材, 又兼具学术著作的性质, 主要由大陆法系的法国、德国、日本和英美法系的英国、美国等经济发达国家的劳动法, 以及国际劳动法加以构成, 每一部分主要以个别劳动关系法、集体劳动关系法以及劳动争议处理法为基本框架。鉴于美国劳动法的特殊性, 增加了反歧视法的部分。本研究不仅简明系统地介绍了上述五个国家以及国际劳动立法, 还吸收了国外研究成果和立法规定, 介绍了当前本学科发展的理论和现实问题, 并注重判例的研究, 体现了系统性、知识性、创新性、前沿性。摘要:有书目
附注提要
本书既是一部外国劳动法的教材, 又兼具学术著作的性质, 主要由大陆法系的法国、德国、日本和英美法系的英国、美国等经济发达国家的劳动法, 以及国际劳动法加以构成, 每一部分主要以个别劳动关系法、集体劳动关系法以及劳动争议处理法为基本框架。鉴于美国劳动法的特殊性, 增加了反歧视法的部分。本研究不仅简明系统地介绍了上述五个国家以及国际劳动立法, 还吸收了国外研究成果和立法规定, 介绍了当前本学科发展的理论和现实问题, 并注重判例的研究, 体现了系统性、知识性、创新性、前沿性。