附件:设置1:设置2:设置3:本书首先在对我国养老服务业的内涵、特点、相关理论、发展目标、面临问题等进行分析的基础上, 重点从养老服务业人才创新培养、养老服务业特别是养老机构人力资源优化配置、发达国家养老服务体系与人才培养的借鉴、养老服务业人才吸引力提升对策研究、农村养老服务人才培养机制创新、养老护理员等养老服务从业人员职业吸引力提升的褒扬激励机制研究等方面探讨了解决我国养老服务业发展中“人才”这一瓶颈问题的具体对策, 以期为老龄委、民政部门、城市和乡村政府部门、养老机构、职业院校、培训机构等提供参考。摘要:有书目 (第151-153页)
附注提要
本书首先在对我国养老服务业的内涵、特点、相关理论、发展目标、面临问题等进行分析的基础上, 重点从养老服务业人才创新培养、养老服务业特别是养老机构人力资源优化配置、发达国家养老服务体系与人才培养的借鉴、养老服务业人才吸引力提升对策研究、农村养老服务人才培养机制创新、养老护理员等养老服务从业人员职业吸引力提升的褒扬激励机制研究等方面探讨了解决我国养老服务业发展中“人才”这一瓶颈问题的具体对策, 以期为老龄委、民政部门、城市和乡村政府部门、养老机构、职业院校、培训机构等提供参考。