附件:设置1:设置2:设置3:本书稿对全球化背景下在华跨国企业劳资关系与工会进行了研究。认为: 构建与国家治理体系现代化相适应的劳资治理体系, 政府自身定位应进行转型, 从政府主导变为政府引导, 合理干预劳资关系; 其次工会包括企业工会应当进行改革和转型, 凸显其利益代表性, 更具自主性和独立性; 最后, 应当合理鼓励劳工社会组织的发展, 建立劳资治理的社会合作伙伴关系。摘要:有书目 (第261-280页)
附注提要
本书稿对全球化背景下在华跨国企业劳资关系与工会进行了研究。认为: 构建与国家治理体系现代化相适应的劳资治理体系, 政府自身定位应进行转型, 从政府主导变为政府引导, 合理干预劳资关系; 其次工会包括企业工会应当进行改革和转型, 凸显其利益代表性, 更具自主性和独立性; 最后, 应当合理鼓励劳工社会组织的发展, 建立劳资治理的社会合作伙伴关系。