附件:设置1:设置2:设置3:本书结合公共部门激励的特殊性，从多委托人特征、多任务特征、产出结果可测性以及代理人偏好等角度探索公共部门激励扭曲的内在形成机理，在此基础上形成一般性的公共部门激励扭曲测评方法，为现有公共部门激励有效性检验提供较为完整的理论依据; 并结合我国公共部门激励特征，以环境保护、食品安全、高等教育等领域的公共部门激励现状为样本展开调查，根据实际调研数据和统计分析结果测评样本单位的激励扭曲程度，验证我国公共部门激励有效性，丰富当前公共部门激励研究领域中国样本的实证研究成果。摘要:有书目 (第220-238页)
附注提要
本书结合公共部门激励的特殊性，从多委托人特征、多任务特征、产出结果可测性以及代理人偏好等角度探索公共部门激励扭曲的内在形成机理，在此基础上形成一般性的公共部门激励扭曲测评方法，为现有公共部门激励有效性检验提供较为完整的理论依据; 并结合我国公共部门激励特征，以环境保护、食品安全、高等教育等领域的公共部门激励现状为样本展开调查，根据实际调研数据和统计分析结果测评样本单位的激励扭曲程度，验证我国公共部门激励有效性，丰富当前公共部门激励研究领域中国样本的实证研究成果。