附件:设置1:设置2:设置3:本书作者根据自己的大型企业行政管理经验以及丰富的理论研究, 提出人治与法治是团队管理的核心问题, 而团队管理的最高境界是“以文化致胜”为核心的“人治”, 并通过自己的理经验和心得把团队文化从一句空洞的口号, 扎扎实实地变成我们手中操控自如的管理工具。摘要:
附注提要
本书作者根据自己的大型企业行政管理经验以及丰富的理论研究, 提出人治与法治是团队管理的核心问题, 而团队管理的最高境界是“以文化致胜”为核心的“人治”, 并通过自己的理经验和心得把团队文化从一句空洞的口号, 扎扎实实地变成我们手中操控自如的管理工具。