附件:设置1:设置2:设置3:本书以团队绩效管理为主线, 从绩效管理导入、绩效指标设计、绩效体系推行、绩效监督、绩效考核、绩效反馈、绩效激励、绩效改进等方面, 总结、提炼出28个极为重要的关键点。通过对这28个关键点的分析, 我们可以了解和掌握高效团队的绩效驱动方法, 以此来提升团队的绩效控制力。摘要:有书目 (第270页)
附注提要
本书以团队绩效管理为主线, 从绩效管理导入、绩效指标设计、绩效体系推行、绩效监督、绩效考核、绩效反馈、绩效激励、绩效改进等方面, 总结、提炼出28个极为重要的关键点。通过对这28个关键点的分析, 我们可以了解和掌握高效团队的绩效驱动方法, 以此来提升团队的绩效控制力。