附件:设置1:设置2:设置3:在“互联网经济”大行其道的背景下, 个人影响力的重要性不言而喻! 作为企业领导, 该如何拢住员工的心? 如何让员工无时无刻不追随着你的脚步? 如何让激励的效果最大化和持久化? 本书将着眼于解决这一难题。全书把“团队激励”这一主题打破, 重新定义了“激励”的本质, 提出了很多“团队激励”的崭新观点, 如激励要以尊重为前提, 激励要顺应人性, 可以辅以一些创新的激励手段等。摘要:
附注提要
在“互联网经济”大行其道的背景下, 个人影响力的重要性不言而喻! 作为企业领导, 该如何拢住员工的心? 如何让员工无时无刻不追随着你的脚步? 如何让激励的效果最大化和持久化? 本书将着眼于解决这一难题。全书把“团队激励”这一主题打破, 重新定义了“激励”的本质, 提出了很多“团队激励”的崭新观点, 如激励要以尊重为前提, 激励要顺应人性, 可以辅以一些创新的激励手段等。