附件:设置1:设置2:设置3:本书从员工的心理主线着手, 分别以动机、惯性、强化、压力、信念、情绪、认同感、竞争贯穿了七个章节, 层层递进地分析在管理过程中管理者奖励与惩罚的注意要点, 并贯彻了大量心理定律, 渗透分析, 可读性相对增强, 帮助管理者读懂员工心理, 用正确的形式实施奖惩。摘要:
附注提要
本书从员工的心理主线着手, 分别以动机、惯性、强化、压力、信念、情绪、认同感、竞争贯穿了七个章节, 层层递进地分析在管理过程中管理者奖励与惩罚的注意要点, 并贯彻了大量心理定律, 渗透分析, 可读性相对增强, 帮助管理者读懂员工心理, 用正确的形式实施奖惩。