附件:设置1:设置2:设置3:本书在美国、德国、日本三个国家不同的外部的、量的灵活性的雇佣体系下, 对带来的雇佣关系内在的、质的劳动条件变更法理如何展开加以阐明, 对适合日本雇佣体系的劳动条件变更法理、集团的劳动条件变革法理和个别的劳动条件变革法理的区别加以留意, 并进行研究。摘要:有书目
附注提要
本书在美国、德国、日本三个国家不同的外部的、量的灵活性的雇佣体系下, 对带来的雇佣关系内在的、质的劳动条件变更法理如何展开加以阐明, 对适合日本雇佣体系的劳动条件变更法理、集团的劳动条件变革法理和个别的劳动条件变革法理的区别加以留意, 并进行研究。