附件:设置1:设置2:设置3:作者汤姆·里格认为当人们害怕失去地位、权力、奖金和其他一切被认为是应得之物时, 他们就会基于这种恐惧不由自主地筑起看似坚不可摧的“围墙”, 而这些“围墙”又会通过各种规则和惯例得到强化, 阻碍甚至摧毁公司的发展。这些“围墙”似乎是不可逾越的, 但实际上它们是可以被消除的, 它们可以在公司内部建立, 也能在公司内部被消除。通过本书中来自真实世界的案例, 你不仅会了解到公司内的恐惧为何如此普遍和强大, 并如何蚕食成功, 更会学习到领导者、管理者与员工如何能战胜阻碍他们前进的障碍。摘要:
附注提要
作者汤姆·里格认为当人们害怕失去地位、权力、奖金和其他一切被认为是应得之物时, 他们就会基于这种恐惧不由自主地筑起看似坚不可摧的“围墙”, 而这些“围墙”又会通过各种规则和惯例得到强化, 阻碍甚至摧毁公司的发展。这些“围墙”似乎是不可逾越的, 但实际上它们是可以被消除的, 它们可以在公司内部建立, 也能在公司内部被消除。通过本书中来自真实世界的案例, 你不仅会了解到公司内的恐惧为何如此普遍和强大, 并如何蚕食成功, 更会学习到领导者、管理者与员工如何能战胜阻碍他们前进的障碍。