附件:设置1:设置2:设置3:本书以研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源/社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等来解释个人职业地位获得方面的差异。本研究通过分析城市新移民的求职方式、过程及求职效果, 把这些不同的理论解释并置在一起进行比较研究, 让这些理论直接进行对话, 通过比较研究明确不同理论解释的适用边界和条件。摘要:有书目
附注提要
本书以研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源/社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等来解释个人职业地位获得方面的差异。本研究通过分析城市新移民的求职方式、过程及求职效果, 把这些不同的理论解释并置在一起进行比较研究, 让这些理论直接进行对话, 通过比较研究明确不同理论解释的适用边界和条件。