公务员心理契约研究/张楚筠

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设置3:本书作者运用心理契约理论和实证研究方法, 通过大量问卷调查和实证研究, 对公务员管理中的一些问题进行了深入的分析总结, 认为在政府组织与公务员之间引入心理契约理论与方法, 有其时代的必要性, 具有重要的现实意义和理论价值。

摘要:

附注提要

本书作者运用心理契约理论和实证研究方法, 通过大量问卷调查和实证研究, 对公务员管理中的一些问题进行了深入的分析总结, 认为在政府组织与公务员之间引入心理契约理论与方法, 有其时代的必要性, 具有重要的现实意义和理论价值。

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