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人员管理
:(英) H. 威廉斯
作者：
(英) H. 威廉斯
出版社：
中信出版社
出版时间：
1997
ISBN：
7-80073-137-5
索书号：
F272.92/29
分类号：
F272.92
页数：
289页
价格：
17.00
复本数：
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本书由抉择、计划、技能等三部分内容组成, 着重从如何评价和提高员工的绩效两个方面进行了深入细致地探讨。
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索书号
展开
现代薪酬管理
:周斌
作者：
周斌
出版社：
西南财经大学出版社
出版时间：
2006
ISBN：
7-81088-493-X
索书号：
F272.92-43/5
分类号：
F272.92-43
页数：
319页
价格：
32.00
复本数：
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本书内容包括薪酬与薪酬管理概述 ; 薪酬理论 ; 薪酬水平与薪酬市场调查 ; 薪酬预算与薪酬成本控制 ; 基本薪酬制度设计等九章。
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索书号
展开
薪酬管理
:金萍
作者：
金萍
出版社：
东北财经大学出版社
出版时间：
2006
ISBN：
7-81084-858-5
索书号：
F272.92-43/6
分类号：
F272.92-43
页数：
306页
价格：
20.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书共11章, 内容包括: 薪酬与薪酬管理概述、西方收入分配理论及各国薪酬制度比较、中国工资制度沿革与当前企业薪酬管理问题等。
详细信息
索书号
展开
激励
:罗德里克·格雷
作者：
罗德里克·格雷
出版社：
中国市场出版社
出版时间：
2008
ISBN：
978-7-5092-0268-5
索书号：
F272.92/100
分类号：
F272.92
页数：
276页
价格：
48.00
复本数：
在馆数：
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累借次数：
本书提出了培养员工奉献精神、激发员工更大潜能的管理手段, 其中包括: 9个组织与个人优秀绩效的测试点、1个实现最佳绩效的完整的系统拼图、20个展现优秀绩效测评的相关主题、380个与绩效测试主题相关的切合点。
详细信息
索书号
展开
优秀是逼出来的
:高超
作者：
高超
出版社：
东方出版社
出版时间：
2012
ISBN：
978-7-5060-4375-5
索书号：
F272.92/212
分类号：
F272.92
页数：
220页
价格：
28.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书主要内容包括: 逼与不逼 —— 绝境才能逢生, 绝路才觅出路、感谢工作赋你挑战! —— 闭上抱怨的嘴, 迈出实干的腿、感谢企业让你负重 —— 态度决定高度, 敢担当会担当等。
详细信息
索书号
展开
人才整合
:周嵘
作者：
周嵘
出版社：
石油工业出版社
出版时间：
2015
ISBN：
978-7-5183-0515-5
索书号：
F272.92/352
分类号：
F272.92
页数：
155页
价格：
39.80
复本数：
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累借天数：
累借次数：
本书共分为六部分, 主要内容包括: 修炼人才整合力 ; 人才进得来 ; 人才用得好 ; 人才用得久 ; 人才留得住 ; 人才整合再思考。
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索书号
展开
得力员工培养手册
:(香港)南王作品
作者：
(香港)南王作品
出版社：
江西人民出版社
出版时间：
1998
ISBN：
7-210-01873-5
索书号：
F272.92/22
分类号：
F272.92
页数：
378页
价格：
28.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
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索书号
展开
世界500强工作规范
:塞·查耐
作者：
塞·查耐
出版社：
国际文化出版公司
出版时间：
2004
ISBN：
7-80173-304-5
索书号：
F272.92-43/1
分类号：
F272.92-43
页数：
359页
价格：
25.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书值得总经理送给每一位员工。具备良好职业素养的员工, 将大大节省你的管理成本, 提高企业的竞争力。
详细信息
索书号
展开
态度 态度决定一切
:(美) 阿尔伯特·快伯德
作者：
(美) 阿尔伯特·快伯德
出版社：
朝华出版社
出版时间：
2005
ISBN：
7-5054-1119-5
索书号：
F272.92/37
分类号：
F272.92
页数：
161页
价格：
15.80
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书内容包括: 卓越起源于态度 ; 认识自己, 相信自己 ; 态度正确才无碍成功 ; 成功是给人生的奖励。
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索书号
展开
员工培训管理
:牛雄鹰
作者：
牛雄鹰
出版社：
对外经济贸易大学出版社
出版时间：
2003
ISBN：
7-81078-283-5
索书号：
F272.92-43/4
分类号：
F272.92-43
页数：
301页
价格：
22.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
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本书的内容包括: 人力资源开发与企业培训; 企业培训的观念、目的与原则; 培训战略与培训政策; 培训资源建设与管理; 培训课程开发流程与技巧等。
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