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    新编国家公务员制度教程:徐颂陶

    作者:徐颂陶 出版社:中国人事出版社 出版时间:1993 ISBN:7-80076-466-4
    索书号:D630.3-43/3 分类号:D630.3-43 页数:13,396页 价格:12.00
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    国家公务员制度教程:梁芷铭

    作者:梁芷铭 出版社:吉林大学出版社 出版时间:2016 ISBN:978-7-5677-7208-3
    索书号:D630.3-43/247 分类号:D630.3-43 页数:211页 价格:36.00
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    本书包括绪论、公务员义务与权力、公务员职位分类制度、公务员考试录用制度、公务员考核与培训制度、公务员奖励和惩戒制度、公务员职务任免与升降、公务员交流制度和公务员辞职辞退制度、公务员退休制度、国家公务员申诉与控告等。
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    公务员制度教程:舒放, 王克良

    作者:舒放, 王克良 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2016 ISBN:978-7-300-22947-8
    索书号:D630.3-43/263=5 分类号:D630.3-43 页数:307页 价格:39.00
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    本书系统阐述了公务员制度的基本概念和理论。作者首先梳理了公务员的概念和公务员制度的缘起, 并对英、美、法、日等国的公务员制度做了简要的介绍, 进而依次探讨了公务员管理机构及公务员的义务和权利, 公务员的职位分类、考试录用、考核、奖励、纪律与惩戒、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职与辞退、退休、申诉与控告、行为规范等各项制度, 并对公务员的职位聘任制度进行了分析和探讨, 对公务员公文的撰制和处理进行了简要介绍。
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    国家公务员制度教程:梁丽芝, 喻修远

    作者:梁丽芝, 喻修远 出版社:湘潭大学出版社 出版时间:2022 ISBN:978-7-5687-0684-1
    索书号:D630.3/271 分类号:D630.3 页数:217页 价格:39.00
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    本书系统介绍了公务员国家公务员制度的产生与发展, 系统阐述了公务员制度的主要内容, 涵盖公务员的权利与义务、录用、培训、分类管理、职务与职级、奖惩、工资与福利待遇、交流与回避、申诉与控告、退休与辞退等各方面, 并与国外主要国家公务员制度进行比较, 能够有效帮助读者准确理解和掌握公务员制度的理论知识。
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    公务员制度教程:谢子传, 杨述厚

    作者:谢子传, 杨述厚 出版社:电子科技大学出版社 出版时间:2008 ISBN:978-7-81114-852-7
    索书号:D630.3-43/57 分类号:D630.3-43 页数:214页 价格:35.80
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    本书主要内容包括: 总则 ; 公务员的条件、义务与权利 ; 职务与级别、录用 ; 考核 ; 职务任免 ; 职务升降 ; 奖励 ; 惩戒等等。
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    新编国家公务员制度教程:徐颂陶

    作者:徐颂陶 出版社:中国人事出版社 出版时间:1994 ISBN:7-80076-466-4
    索书号:D630.3-43/3=2 分类号:D630.3-43 页数:13,396页 价格:15.00
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    国家公务员制度教程新编:纪培荣, 宋世明

    作者:纪培荣, 宋世明 出版社:山东大学出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5607-3099-8
    索书号:D630.3-43/127=2 分类号:D630.3-43 页数:260页 价格:28.00
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    本书分四个部分: 第一编为总论 ; 第二编为公务员更新制度 ; 第三编为公务员激励制度 ; 第四编为公务员监督制度。
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    公务员制度教程:古小华, 沈文莉

    作者:古小华, 沈文莉 出版社:中国经济出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-5136-6035-8
    索书号:D630.3/275=3 分类号:D630.3 页数:265页 价格:38.00
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    本书共分十章, 对公务员制度发展过程中重点和难点问题进行阐述。在阐述的过程中, 注意结合中国公务员制度的特点, 侧重实务的研究。本书首先对公务员制度进行概述, 然后从权利与义务, 职务与级别, 录用、考核与培训, 职务任免与升降, 奖励与惩戒, 交流与回避, 工资、福利与保险, 辞职、辞退与退休, 申诉、控告及法律责任等方面分述之。本书的附录包括了公务员制度相关的法律法规。
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    国家公务员考试录用教程:刘嘉林

    作者:刘嘉林 出版社:中国商业出版社 出版时间:1995 ISBN:7-5044-1837-4
    索书号:D630.3-43/5 分类号:D630.3-43 页数:13,543页 价格:16.40
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    一是系统性,二是实践性,三是操作性,四是开拓性,它丰富和发展了人才选拔的方法,有利于全社会人力资源开发事业的发展。
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